Creció casi 30% la cantidad de trabajadores despedidos que piden el seguro de desempleo

La cantidad de trabajadores registrados que fueron despedidos sin causa y empezaron a cobrar el seguro de desempleo creció casi un 30% en el último año. Según datos de la Seguridad Social, entre enero y septiembre hubo 145.004 altas en la prestación, un 29,4% más que las 112.056 del mismo período de 2025.

Del total de nuevos beneficiarios, 35.922 provenían de la industria, 32.928 del comercio y 21.663 de la construcción, los tres sectores más golpeados.

Si se descuentan quienes dejaron de cobrarlo porque consiguieron trabajo o porque se les terminó el beneficio, en septiembre percibieron la prestación 127.613 personas, 86.288 varones y 41.325 mujeres. La mayoría vive en la provincia de Buenos Aires (54.936), seguida por Santa Fe (9.698), Córdoba (9.658) y la Ciudad de Buenos Aires (9.029). El pago promedio fue de $325.368, un 18,7% más que un año atrás, muy por debajo de la inflación interanual.

Si se suman las 174.335 altas de 2024, las 153.847 de 2025 y las de este año, en los dos años y nueve meses de la actual gestión ya fueron 473.186 las personas que cobraron el seguro. En 2023 habían sido 108.942 y en 2022, 86.268.

Tienen derecho a la prestación los trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa, por fin de contrato o por causas ajenas a su voluntad. El requisito principal es haber tenido al menos seis meses de aportes en los tres años previos al despido; para los trabajadores eventuales y de temporada, más de 90 días en el último año. El seguro se cobra hasta 12 meses, con montos decrecientes: el 100% los primeros cuatro meses, el 80% del quinto al octavo y el 70% del noveno al duodécimo. Los mayores de 45 años lo cobran seis meses más.

Mientras lo perciben, los beneficiarios mantienen las asignaciones familiares y la cobertura de su obra social, y esos meses cuentan como antigüedad para la jubilación. En teoría, la prestación debe equivaler al 75% del mejor sueldo de los seis meses previos al despido, pero con un tope del 100% del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que en la práctica limita fuertemente el monto.